Zoals we de afgelopen periode in de media hebben kunnen zien heerst er een taboe op het onderwerp "grensoverschrijdend gedrag" en kan het een ingewikkeld proces zijn, wat veel emoties en gevolgen met zich meebrengt. Het aanstellen van een (extern) vertrouwenspersoon kan dit beperken.
Je kan o.a. voorkomen dat de situatie voortduurt en je medewerker veel stress hierdoor ervaart en er ziek van wordt, uitvalt of zelfs je organisatie verlaat. Dit bespaart jouw organisatie hoge ziekte- en vervangingskosten. Naast de imagoschade waar het mee gepaard kan gaan.
Een (extern) vertrouwenspersoon kan jouw organisatie net die extra ondersteuning bieden, wat ten goede komt van het welzijn van alle medewerkers. Ook kan het een positief effect hebben op de teamspirit, het werkplezier en de productiviteit.