Als vertrouwenspersoon ben ik er voor jou! 

Want alleen samen kunnen we een prettige en veilige werkplek 

Een veilige werkomgeving heeft niet alleen te maken met fysieke veiligheid. Het gaat ook om sociale en emotionele veiligheid. Iedereen wil in een fijne en veilige werkomgeving werken. Als werkgever wil jij deze plek ook bieden aan je werknemers. Helaas kunnen er soms dingen gebeuren die dit gevoel van veiligheid verstoort. Medewerkers kunnen zich onveilig voelen als ze te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag, zoals; pesten, seksuele intimidatie, agressie en/of discriminatie. 

Het liefst zou elke organisatie willen zeggen: "Ja er heerst hier een veilige werkomgeving". Helaas blijkt het in de praktijk toch net iets anders te zijn. Maar liefst één op de zes werknemers heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag. 

Dat zijn 1,2 miljoen mensen!

Zoals we de afgelopen periode in de media hebben kunnen zien heerst er een taboe op het onderwerp "grensoverschrijdend gedrag" en kan het een ingewikkeld proces zijn, wat veel emoties en gevolgen met zich meebrengt. Het aanstellen van een (extern) vertrouwenspersoon kan dit beperken. Je kan o.a. voorkomen dat de situatie voortduurt en je medewerker veel stress hierdoor ervaart en er ziek van wordt, uitvalt of zelfs je organisatie verlaat. Dit bespaart jouw organisatie hoge ziekte- en vervangingskosten. Naast de imagoschade waar het mee gepaard kan gaan.

Bekijk in onderstaande video kort wat een extern vertrouwenspersoon hierin kan betekenen.

De Arbowet verplicht alle werkgevers om een veilige werkomgeving te bieden voor hun werknemers, wat je als werkgever ook wilt. Alleen ben je soms zo druk met de dagelijkse werkzaamheden dat dit niet altijd je focus heeft. Als (extern) vertrouwenspersoon kan ik je helpen om dit steeds op de agenda te plaatsen en waar nodig jou met mijn expertise te ondersteunen. 

Als werknemer wil je met plezier naar je werk en je veilig voelen tijdens het uitvoeren van je werk. Maar wat als je te maken hebt met grensoverschrijdend gedrag? Wat als je je niet meer veilig voelt op je afdeling? Dan kan je telefonisch contact opnemen met mij als extern vertrouwenspersoon. Je kan, zonder dat iemand het weet een moeilijke situatie bespreken. Dat alleen al kan stress verminderen. Ik ben er voor jou, ik sta naast jou en kijk met je mee naar de situatie, maar jij beslist  wat je wel of niet wilt. Pas als jij ermee instemt, worden er verdere stappen ondernomen.

Zoals we de afgelopen periode in de media hebben kunnen zien heerst er een taboe op het onderwerp "grensoverschrijdend gedrag" en kan het een ingewikkeld proces zijn, wat veel emoties en gevolgen met zich meebrengt. 

Ook al worden medewerkers aangespoord om te melden, vinden veel medewerkers dit moeilijk om te doen.  Het is vaak veel te pijnlijk, te beladen en te kwetsbaar. Een extern vertrouwenspersoon kan deze drempel verlagen. Als extern vertrouwenspersoon sta ik los van de organisatie. Ik ben geen collega of leidinggevende waar je dagelijks mee samenwerkt. Het is vaak makkelijker om met iemand te praten die onafhankelijk en onpartijdig is. 

Andere redenen waarom je bij ​Pérola Strength op het goede adres bent:

Vraag een offerte aan via onderstaande link.

De Arbowet verplicht alle werkgevers om een veilige werkomgeving te bieden voor hun werknemers, wat je als werkgever ook wilt. Alleen ben je soms zo druk met de dagelijkse werkzaamheden dat dit niet altijd je focus heeft. Als (extern) vertrouwenspersoon kan ik je helpen om dit steeds op de agenda te plaatsen en waar nodig jou met mijn expertise te ondersteunen. 

Je kan bij mij te recht voor o.a.;

Als werknemer wil je met plezier naar je werk en je veilig voelen tijdens het uitvoeren van je werk. Maar wat als je te maken hebt met grensoverschrijdend gedrag? Wat als je je niet meer veilig voelt op je afdeling? Dan kan je contact opnemen met mij als extern vertrouwenspersoon. 

Ik ben er voor jou, ik sta naast jou en kijk met je mee naar de situatie, maar jij beslist wat je wel of niet wilt. Pas als jij ermee instemt, worden er verdere stappen ondernomen. 

Je kan bij mij te recht voor o.a.;

Ook al worden medewerkers aangespoord om grensoverschrijdend gedrag te melden, vinden veel medewerkers dit moeilijk om te doen.  Het is vaak veel te pijnlijk, te beladen en te kwetsbaar. Een extern vertrouwenspersoon kan deze drempel verlagen. 

Als extern vertrouwenspersoon sta ik los van de organisatie. Ik ben geen collega of leidinggevende waar je dagelijks mee samenwerkt. Het is vaak makkelijker om met iemand te praten die onafhankelijk en onpartijdig is. 

Andere redenen waarom je bij ​Pérola Strength op het goede adres bent:

Vraag een offerte aan via onderstaande link.

Een vertrouwenspersoon kan zowel gaan over ongewenste omgangsvormen als integriteitskwesties. Wil jij weten wat het verschil is of heb je andere vragen over dit onderwerp naar aanleiding van wat je hier gelezen hebt of jouw praktijksituatie? Neem in dat geval gerust contact met ons op, of klik op onderstaande knop voor veel gestelde vragen.