Als leidinggevende heb jij een belangrijke functie met veel verantwoordelijkheden. Wellicht ben je in deze rol gegroeid door jouw inzet en expertise. Je bent het spil tussen de klant, het management en het uitvoerende personeel. Het is lastig om alle partijen tevreden te houden en de uitdagingen waar je tegenaan loopt te overzien. Je bent aanjager en vraagbaak tegelijk en rent van vergadering naar vergadering omdat je niets wilt missen. Doordat je vaak brandjes aan het blussen bent, blijft je eigen werk vaak liggen. Het kost je allemaal veel energie en je houdt er steeds minder werkplezier aan over.

Laten we er niet omheen draaien: leidinggeven aan jezelf is al niet makkelijk, laat staan aan anderen. Je hebt te maken met veel verschillende persoonlijkheden die allemaal hun eigen voorkeuren hebben. Wat de één in bewegen krijgt werkt bij de ander vaak weer niet. Duidelijk maken dat het anders, beter, sneller en effectiever moet kan dan best lastig zijn. 

En dan heb je ook nog de leidinggevende die niet helemaal begrijpt waarom de problemen in het team nog niet zijn oplost.

Pérola Strength helpt je graag met jouw uitdagingen door middel van heldere taal, nieuwe inzichten en praktische handvatten.

Als leidinggevende heb jij een belangrijke functie met veel verantwoordelijkheden. Wellicht ben je in deze rol gegroeid door jouw inzet en expertise. Je bent het spil tussen de klant, het management en het uitvoerende personeel. Het is lastig om alle partijen tevreden te houden en de uitdagingen waar je tegenaan loopt te overzien. Je bent aanjager en vraagbaak tegelijk en rent van vergadering naar vergadering omdat je niets wilt missen. Doordat je vaak brandjes aan het blussen bent, blijft je eigen werk vaak liggen. Het kost je allemaal veel energie en je houdt er steeds minder werkplezier aan over.

Laten we er niet omheen draaien: leidinggeven aan jezelf is al niet makkelijk, laat staan aan anderen. Je hebt te maken met veel verschillende persoonlijkheden die allemaal hun eigen voorkeuren hebben. Wat de één in bewegen krijgt werkt bij de ander vaak weer niet. Duidelijk maken dat het anders, beter, sneller en effectiever moet kan dan best lastig zijn. 

En dan heb je ook nog de leidinggevende die niet helemaal begrijpt waarom de problemen in het team nog niet zijn oplost.

Pérola Strength helpt je graag met jouw uitdagingen door middel van heldere taal, nieuwe inzichten en praktische handvatten.